経営者がマネジメントをする際、部下への指示、事業部の推進、対外的なアライアンスの交渉など、多くの場面で「言葉」が重要な役割を果たす。トップになればなるほど、言霊の力も含めて直接伝えることが多くなる。 一方で、文章でのコミュニケーションにはエビデンスとして残る利点があるが、冷たく受け取られたり、誤解を生んだりすることもある。特に、文章が苦手な経営者にとっては、言葉だけで伝えた方がスムーズな場合もあるだろう。 そんな中で、今「音声を活用したマネジメント」が大きく変わろうとしている。 音声の活用が劇的に進化する時代 音声の活用自体は以前から試みられてきた。20年以上前には「ボイスメール」とい
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